中途採用に求められるのは即戦力！

転職したい企業が決まったら、1回で内定をもらいたいですよね。一つの求人にたくさんの人が応募している場合は特に、選ばれるかどうか緊張してしまうものです。そもそも企業が中途採用で求人の募集をかけるとき、求めるものは即戦力です。忙しくて人手が足りない、新人を一から育てる時間がないなどの理由を理解しておきましょう。

どんな職種にも共通するのは、社会人としての基本が出来ているかどうかです。書類選考の時点から、すでに面接が始まっていると考えておくことが大切です。また、求人に応募する際に何か問い合わせたい場合、電話にするのかメールにするのかで悩むこともあるでしょう。電話であればかけても迷惑にならない時間帯を考えたり、メールであればビジネスメールを意識したりと、基本的なビジネスマナーを抑えておきたいものです。

ビジネスマナーは基本中の基本！

面接の際にビジネスマナーが身についてないと判断されると、印象は非常に悪いものになってしまいます。面接官はいわば面接のプロ。短い時間の中で、その人が自社にふさわしいかどうか見抜く力を持っています。第一印象が悪ければ、その時点で不採用と判断しているかもしれません。

これを逆手にとって、まず第一印象を良いものにしておけば採用の確率はぐんと高まりますね。髪型・服装・立ち居振る舞いや言葉遣いなど、最低限のマナーは身につけておきましょう。面接を成功させるための初めの一歩が、ビジネスマナーの習得です。これまでの経験から当然と思っている事柄でも、実はマナー違反だったという事があるかもしれません。面接の前に今一度チェックしておけば安心ですね。

工場の求人は、ライン作業など製造現場だけでなく、製品の開発や工場内の生産設備の整備に携わるポストもあります。